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會(huì)計(jì)主管
招聘崗位要求：
崗位要求：
1. 具有大專以上文化程度、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和相應(yīng)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；
2．熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；
3．有較強(qiáng)的組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心。
會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容：
1．貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)稅法規(guī)政策，參與制定貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2．組織制定本公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃，銀行借款計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3．負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)和資金的核算工作；
4．負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查各類有關(guān)財(cái)務(wù)方面的事項(xiàng)，并督促辦理解交手續(xù)；
5．負(fù)責(zé)審查或參與擬訂經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；
6．負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料；
7．定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)，報(bào)告各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，支員群眾參加管理；
8．負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)；
9．負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員考核，參與會(huì)計(jì)人員的任用和調(diào)配；
10．參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)議，參與經(jīng)營(yíng)決策；
聯(lián)系人：呂經(jīng)理
聯(lián)系電話：13256234856（德州）
聯(lián)系電話：0531-82928108（濟(jì)南）
郵箱：383691114@qq.com
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品管部經(jīng)理
招聘崗位要求：
文化程度：大專以上、電子電氣相關(guān)專業(yè)
資 歷：從事逆變焊機(jī)或機(jī)電、電子行業(yè)（開關(guān)電源、無線電家電、變頻器、UPS電源、配電柜）質(zhì)量管理工作三年以上；熟悉焊機(jī)加工工藝和方法，有過管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷。
崗位職責(zé)：
質(zhì)量管理體系的建立；
確保產(chǎn)品檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作有效運(yùn)作；完成上級(jí)布置的臨時(shí)工作
確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)或訂單合同要求；
組織分析質(zhì)量事故，組織處理產(chǎn)品質(zhì)量投訴，提出并驗(yàn)證糾正措施的實(shí)施；
組織統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)，提出相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施，降低質(zhì)量成本，并對(duì)其有效性進(jìn)行驗(yàn)證；
監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量的檔案管理工作；
所屬職能人員工作的督導(dǎo)與下屬培訓(xùn)；
做好與其他部門的溝通配合；
完成上級(jí)布置的臨時(shí)工作。
崗位要求：
具有較強(qiáng)的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)溝通能力；
有堅(jiān)實(shí)、系統(tǒng)的焊機(jī)加工專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)；
熟悉質(zhì)量的相關(guān)法律法規(guī)；
熟悉ISO9000標(biāo)準(zhǔn)；
熟悉產(chǎn)品三C認(rèn)證相關(guān)要求；
熟悉各產(chǎn)品國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
聯(lián)系人：呂經(jīng)理
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品質(zhì)工程師
招聘崗位要求：
文化程度：大專以上、電子電氣相關(guān)專業(yè)
資 歷：從事品質(zhì)工程管理工作二年以上；熟悉電焊機(jī)加工技術(shù)。
崗位職責(zé)：
參與新產(chǎn)品的開發(fā)與試制及新產(chǎn)品品質(zhì)計(jì)劃的制定；
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的培訓(xùn)和運(yùn)用，確保產(chǎn)品檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作有效運(yùn)作；
處理疑難技術(shù)問題；
負(fù)責(zé)實(shí)地核查并確認(rèn)顧客質(zhì)量投訴；
負(fù)責(zé)提供有關(guān)投訴的質(zhì)量分析報(bào)告和糾正措施意見；
協(xié)助品管部經(jīng)理妥善處理顧客質(zhì)量投訴；
檢驗(yàn)員的的培訓(xùn)、指導(dǎo)；
做好與其他部門和崗位的溝通配合；
完成上級(jí)布置的臨時(shí)工作。
崗位要求：
具有一定的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力；
有一定的焊機(jī)或機(jī)電加工專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)；
熟悉各產(chǎn)品工藝技術(shù)和方法；
具有良好的與人溝通技巧。
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生產(chǎn)部長(zhǎng)
招聘崗位要求：
文化程度：電子專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷，初級(jí)或以上職稱
資 歷：了解焊機(jī)的構(gòu)造及工藝原理，從事本行業(yè)或機(jī)電、電子制造管理（開關(guān)電源、家電、變頻器、配電柜）工作三年以上；
崗位職責(zé)：
宏觀監(jiān)控生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度，確保完成年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，并保證及時(shí)準(zhǔn)確按訂單交貨期交付；
通過提高生產(chǎn)效率、成品率和降低材料、能源消耗等途徑，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本；
負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)力招聘申請(qǐng)，并組織落實(shí)崗位技能培訓(xùn)和崗位安全培訓(xùn)，量化考核制度并完善；
負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)工藝改進(jìn)，生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施配套的完善；
負(fù)責(zé)本部門員工的工資和獎(jiǎng)金分配，提高員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性；
現(xiàn)有生產(chǎn)能力不能滿足訂單需求時(shí)，及時(shí)提出擴(kuò)大生產(chǎn)能力的建議；
完成上級(jí)布置的臨時(shí)工作，做好與其他部門的溝通配合。
崗位要求：
熟悉各種焊機(jī)的生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)，加工相關(guān)技術(shù)和生產(chǎn)知識(shí)；
有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能正確完成工作指示，制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃，有效的進(jìn)行目標(biāo)管理；
有較強(qiáng)的生產(chǎn)組織、指導(dǎo)、訓(xùn)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動(dòng)部屬的工作積極性；
有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，能夠獨(dú)立處理解決部門的工作問題；
熟悉5S管理、安全生產(chǎn)、消防知識(shí)，熟悉ISO-9000管理質(zhì)量體系。
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采購(gòu)工程師
招聘崗位要求：
文化程度：電子電氣專業(yè)?？埔陨?/p>
資 歷：從事過生產(chǎn)或采購(gòu)工作，有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子產(chǎn)品性能及元器件知識(shí)，具備采購(gòu)和談判技巧。
崗位職責(zé)：
與研發(fā)中心配合參與項(xiàng)目研發(fā)，確定材料成本；
配合常務(wù)副總確定核心材料供應(yīng)商3家以上，一般材料2家以上，輔助材料1家以上；
制訂和完善采購(gòu)供應(yīng)商的評(píng)估準(zhǔn)則并負(fù)責(zé)實(shí)施（與研發(fā)、生產(chǎn)、品質(zhì)、財(cái)務(wù)）；
確定各級(jí)供應(yīng)商的供貨比例，并負(fù)責(zé)跟蹤審查；
依據(jù)公司產(chǎn)能規(guī)劃要求，尋找評(píng)價(jià)外協(xié)、外包加工廠商，為PMC提供資源；
供貨狀況跟蹤統(tǒng)計(jì)分析，定期組織供方評(píng)審小組，有效地對(duì)《合格供應(yīng)商名錄》進(jìn)行評(píng)估；并負(fù)責(zé)定期召開供應(yīng)商會(huì)議，采取相應(yīng)的糾正預(yù)防措施，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)；
制訂各級(jí)供應(yīng)商采購(gòu)合同及應(yīng)付貨款的管理辦法并跟蹤實(shí)施；
制訂供應(yīng)商、外包方《產(chǎn)品承認(rèn)書》的管理辦法并跟蹤實(shí)施；
對(duì)物料需求計(jì)劃進(jìn)行審核并擬定供方管理計(jì)劃；
完成上級(jí)布置的臨時(shí)工作。
崗位要求：
能正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃，有效的進(jìn)行目標(biāo)管理，控制質(zhì)量，價(jià)格，交貨期；
能夠有效的與人進(jìn)行溝通，具有較高的談判技巧；
有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的能力，能夠自律及自我激勵(lì)；
熟練使用計(jì)算機(jī)及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備。
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采購(gòu)會(huì)計(jì)
招聘崗位要求：
文化程度：具備高中以上學(xué)歷
資歷：從采購(gòu)文職及相關(guān)會(huì)計(jì)工作一年以上
崗位職責(zé)：
在主管的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃或開發(fā)計(jì)劃，具體編制的所分管物料的月度采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃和用款計(jì)劃，在批準(zhǔn)后落實(shí)執(zhí)行。
按《供應(yīng)商選擇與評(píng)估控制程序》，定期做好《合格供應(yīng)商名錄》、《供應(yīng)商資料》的管理工作。
負(fù)責(zé)供應(yīng)商客訪的安排與接待。
負(fù)責(zé)電腦輸單作業(yè)與檔案管理。具體進(jìn)行采購(gòu)的資料和報(bào)表的收集、整理和歸檔工作，定期向文控中心歸檔。
收集相關(guān)物料的價(jià)格情報(bào)及替代品的資料。
督促和配合保管員定期對(duì)物料倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)清查，發(fā)現(xiàn)賬、物、卡不符時(shí)，找出原因予以調(diào)賬或上報(bào)處理。
及時(shí)完成上級(jí)主管交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
每月按時(shí)完成供貨商的對(duì)賬。
個(gè)人素質(zhì)：
遵守職業(yè)道德，能秉公辦事
工作認(rèn)真,有責(zé)任感.
對(duì)采購(gòu)作業(yè)流程熟悉.
能熟練操作電腦
能夠自律及自我激勵(lì)
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人力資源部經(jīng)理
招聘崗位要求：
文化程度：大學(xué)本科或以上學(xué)歷（管理類專業(yè)），有堅(jiān)實(shí)、系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)，中級(jí)以上職稱
資 歷：從事同崗位工作五年以上
崗位職責(zé)：
1、對(duì)公司整體發(fā)展規(guī)劃的建議；
2、公司各項(xiàng)人力資源管理制度制訂；
3、公司編制計(jì)劃及人力資源發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃制訂；
4、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)和人力資源配置方案制訂及實(shí)施；
5、人力成本各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算、控制及審核；
6、設(shè)計(jì)公司薪酬方案并組織實(shí)施，辦理員工福利、醫(yī)療保障及各項(xiàng)保險(xiǎn)事項(xiàng)；
7、結(jié)合公司規(guī)劃目標(biāo)，設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，并推行實(shí)施；
6、人員在職及異動(dòng)管理；勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理；
7、企業(yè)文化的建設(shè)；公司內(nèi)部、外部公共關(guān)系的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批；
8、上級(jí)委派其它事宜。
崗位要求：
1、具人力資源各大模塊專業(yè)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉政府辦事程序和相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備較強(qiáng)決策能力、公關(guān)能力、用人能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力；
4、電腦操作水平熟練，文筆、口才佳
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工程部經(jīng)理
招聘崗位要求：
文化程度：相關(guān)專業(yè)或具有同等專業(yè)知識(shí)其他專業(yè)大專
資 歷：熟悉逆變開關(guān)電源或機(jī)電、電子行業(yè)（開關(guān)電源、無線電家電、變頻器、UPS電源、配電柜）原理及設(shè)計(jì)應(yīng)用，具有一定的工程管理經(jīng)驗(yàn)
崗位要求：
a)具有開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉逆變開關(guān)電源的原理；CAD制圖；電子電氣知識(shí)；
b)熟悉焊接工藝及具有豐富的電器產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)：
C)具有較強(qiáng)的組織，管理能力；有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任感；
崗位職責(zé)：
A)根據(jù)公司產(chǎn)品現(xiàn)狀合理調(diào)配技術(shù)人員，做好技術(shù)支持；
B)負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行訂單評(píng)審；
C)組織新產(chǎn)品的技術(shù)文件轉(zhuǎn)化，為新產(chǎn)品的投產(chǎn)做好技術(shù)支持。
D)協(xié)調(diào)組織技術(shù)人員，針對(duì)產(chǎn)品技術(shù)及質(zhì)量缺陷進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)。；
E)為客戶投訴提供解決方案；
F)定期檢查公司生產(chǎn)技術(shù)及工藝文件的實(shí)施情況并督促電氣及工藝工程師不斷完善生產(chǎn)技術(shù)及工藝文件；
G)配合采購(gòu)品質(zhì)等部門做好電子元器件及生產(chǎn)設(shè)備的檢查認(rèn)定工作；
H)負(fù)責(zé)部門內(nèi)的技術(shù)培訓(xùn)工作；
I)作好月及年度工作計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審查；實(shí)施和維持公司質(zhì)量系統(tǒng)和ISO9000的有效運(yùn)作。
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國(guó)際貿(mào)易部經(jīng)理
招聘崗位要求：
文化程度：外貿(mào)專業(yè)大學(xué)本科
資 歷：較強(qiáng)的英語口語會(huì)話能力，從事外貿(mào)銷售主管三年以上，熟悉海外市場(chǎng)的產(chǎn)品要求，對(duì)焊接產(chǎn)品有較深的了解，擅長(zhǎng)語言溝通與交際。
崗 位 職 責(zé)：
管理國(guó)際貿(mào)易部的正常運(yùn)作，為實(shí)現(xiàn)銷售和提升品牌提供必要的軟件和硬件支持；
制定營(yíng)銷計(jì)劃與營(yíng)銷制度，并宏觀調(diào)控市場(chǎng)運(yùn)作；
制作本部門工作計(jì)劃和工作流程和工作制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施貫徹；
制作年、月銷售計(jì)劃和回款計(jì)劃并分解下達(dá)各區(qū)域；
營(yíng)銷類相關(guān)指標(biāo)的評(píng)測(cè)、分析與改進(jìn)；
完成直接上級(jí)交待的其他臨時(shí)事務(wù)。
崗位要求：
?能正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃，有效的進(jìn)行目標(biāo)管理；
?具有帶領(lǐng)國(guó)際貿(mào)易部全體朝銷售目標(biāo)共同努力的能力；
?公平、公正、堅(jiān)持原則，對(duì)部屬的過失勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠獨(dú)立處理解決部門的工作問題；
?能夠有效的與人進(jìn)行溝通，在對(duì)客戶服務(wù)中，在與上、下級(jí)的相處中，能夠做到以誠(chéng)相待；
?具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任感；
?有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的能力，能夠自律及自我激勵(lì)；
熟練使用計(jì)算機(jī)及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備。
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機(jī)械工程師
招聘崗位要求：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外高端焊機(jī)機(jī)械方面的研究;
2.負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)新工藝的機(jī)械、結(jié)構(gòu)、零部件;
3.負(fù)責(zé)配套工裝夾具、焊槍、送絲裝置的機(jī)械設(shè)計(jì)。
任職要求：
1.機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷;
2.熟悉機(jī)加工工藝;
3.熟悉使用Solid Works、CAXA/AutoCAD等軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)、仿真、有限元分析及動(dòng)力學(xué)分析;
4.具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造精神，對(duì)設(shè)計(jì)工作有正確的思路和獨(dú)到的見解;
5.有較強(qiáng)的溝通與團(tuán)隊(duì)合作能力。
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倉(cāng)庫(kù)主管
招聘崗位要求：
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)整體日常工作的按排。
2、倉(cāng)庫(kù)的工作的工作籌劃與進(jìn)度控制，合理調(diào)配人力資源，對(duì)倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)工作的監(jiān)控。
3、與公司其他部門的溝通與協(xié)調(diào)。
4、參與公司宏觀管理和策略制定。
5、現(xiàn)場(chǎng)管理的督導(dǎo)、6S推行情況、目視化管理執(zhí)行情況。
6、審訂和修改倉(cāng)庫(kù)的工作的工作操作流程和管理制度。
7、對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和考核，提高員工素質(zhì)和工作效率。
8、與業(yè)務(wù)部及生產(chǎn)部門溝通確認(rèn)例外事情。
9、與相關(guān)部門確定工作接口和業(yè)務(wù)交接標(biāo)準(zhǔn)。
10、接受并完成上級(jí)交代的其它工作任務(wù)。
11、簽發(fā)倉(cāng)庫(kù)各級(jí)文件和單據(jù)憑證
任職資格：機(jī)電，電子專業(yè)，有過管理工作3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)
工作時(shí)間：周一到周六8：00-17:10
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區(qū)域銷售經(jīng)理
招聘崗位要求：
區(qū)域經(jīng)理：3-5人，大專以上學(xué)歷
職位描述：
1、制定所轄區(qū)域銷售計(jì)劃，確保銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、開發(fā)和擴(kuò)展市場(chǎng)，確保銷售渠道的暢通。
3、區(qū)域銷售產(chǎn)品的跟進(jìn)，協(xié)助代理商解決相關(guān)的問題。
4、培訓(xùn)代理商的業(yè)務(wù)員及促銷人員。
5、銷售貸款的回籠。
6、收集、整理、反饋產(chǎn)品的終端信息。
7、制定辦事處的工作制度、管理措施，下屬的任免及工作考核。
8、銷售經(jīng)費(fèi)預(yù)算及預(yù)算分解。
9、完成直接上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù)。
應(yīng)聘要求：
從事銷售工作三年以上，對(duì)焊接產(chǎn)品有一定的了解，擅長(zhǎng)語言溝通與交際。
具有較強(qiáng)的敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)精神和工作責(zé)任感，
多年產(chǎn)品推廣、市場(chǎng)模式銷售的經(jīng)驗(yàn)，
能夠自律及自我激勵(lì)
精力充沛能適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間的出差工作、
聯(lián)系人：呂經(jīng)理
聯(lián)系電話：13256234856（德州）
聯(lián)系電話：0531-82928108（濟(jì)南）
郵箱：383691114@qq.com
